SEMINARIO ON LINE ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ANTE LA NUEVA REALIDAD LABORAL

Capacitación





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SEMINARIO ON LINE ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ANTE LA NUEVA REALIDAD LABORAL




Objetivo:
Al finalizar el seminario los participantes contarán los elementos teóricos y prácticos de la gestión por competencias del talento humano en la empresa o negocio, para responder adecuadamente ante la nueva realidad laboral en un entorno cambiante y demandante de flexibilidad.
 
Dirigido a:
Encargados de recursos humanos, Jefes de personal, jefes de reclutamiento y selección, contadores, administradores, psicólogos, ingenieros, profesionistas y en general a personas directamente relacionadas con la administración de recursos humanos.
 
Temario
 
Curso 1.- Administración de recursos humanos por competencias.
Objetivo: Analizar a la organización y su contexto, para alinear la estrategia de negocio con los procesos del área de Recursos Humanos, enfatizando su relación con el desarrollo y competitividad.
• Introducción a la Administración estratégica.
• Recursos Humanos ante la nueva “realidad laboral”.
• Gestión por competencias. Objetivos, competencias a desarrollar ante el entorno.
• Indicadores básicos en Recursos Humanos.

Curso 2.- Herramientas para un reclutamiento 4.0.
Objetivo: Identificar y relacionar los avances recientes en conceptos, técnicas y herramientas relativas a los procesos de atracción, para la evaluación e identificación del talento de la organización y su contribución al logro de las metas estratégicas.
• La importancia de un buen reclutamiento.
• Perfiles de puesto vs persona.
• Herramientas para reclutamiento efectivo 4.0.
• Redes sociales, community manager, uso de T.I. para reclutamiento efectivo.

Curso 3.- Modelo de selección de personal por competencias STAR.
Objetivo: Obtener herramientas para entrevistar por competencias laborales, logrando validar de manera sencilla y contundente las competencias de los candidatos a ocupar las vacantes que ofertamos presencial y on line.
• Definición del Modelo.
• STAR.
• Tipos de STAR.
• Ejercicio práctico, de entrevista y preguntas específicas por competencia, como cambiara la entrevista on line.

Curso 4.- Pruebas Psicométricas.
Objetivo: Realizar evaluaciones basándose en factores psicológicos tales como personalidad, inteligencia y valores, adecuando una batería de pruebas al perfil del puesto buscado.
• Conceptos generales la psicometría.
• Prueba de CLEAVER.
• Modelo de batería psicométrica para el empleo.
• Aplicación de psicometría a los participantes (PERFIL PERSONAL).

Curso 5.- Seguridad y Salud en el trabajo.
Objetivo: Conocer los puntos básicos en seguridad y salud ocupacional, para una buena gestión en Recursos Humanos, reintegración del personal a la “nueva normalidad”.
• Importancia de la Seguridad y Salud ocupacional.
• Normas que aplican.
• Requisitos básicos del área de seguridad y salud.
• Puntos específicos para control seguridad y salud.
• Normativa aplicable STPS.
 

Curso 6.- Práctica de nóminas.
Objetivo: Conocer las disposiciones legales y procedimientos para realizar al correcto cálculo de una nómina.
• Determinación de percepciones.
o Sueldos.
o Aguinaldo.
o Prima vacacional.
o Horas extras.
o PTU.
o Finiquitos.
o Indemnizaciones.
o Prima de antigüedad.
• Impuesto sobre la renta.
o Semanal, quincenal, mensual.
o Casos especiales.
o Pagos por retiro.
• CFDI de nóminas y otros aspectos.
• Caso práctico integral.

Curso 7.- Capacitación por competencias.
Objetivo: Aprender el sistema de capacitación y entrenamiento basados en competencias, documentación básica STPS.
• Concepto de capacitación integral.
• ¿Qué es la capacitación basada en competencias? DNC.
• Diseño de la capacitación por competencias.
• DC-1, DC-2, DC-3, DC-4 y DC-5.
• Importancia de la capacitación en la “nueva realidad laboral” y NOM-035 STPS 2018.

Curso 8.- Herramientas de Coaching.
Objetivo: Conocer las herramientas básicas del Coaching y su impacto en la gestión del Talento Humano, para mantener y promover un entorno organizacional favorable.
• Rapport y confianza.
• Lenguaje efectivo.
• Escucha activa y trabajo en equipo.
• Promoción de un entorno organizacional favorable.
• No violencia.

Curso 9.- Relaciones Laborales.
Objetivo: Conocer los conceptos jurídicos relativos a las relaciones individuales de trabajo.
• Contrato individual de trabajo.
• Modificación, suspensión y terminación de la relación laboral y sus consecuencias.
• Acta circunstanciada de investigación administrativa.
• Principales obligaciones patronales.

 
Fecha de inicio: 18 de julio de 2020
Duración total: 27 Horas (9 sesiones de 3 horas cada una)
Horario: Sábados de 10:00 a 13:00 h.
Inversión total del Seminario On Line: Socio $2,000.00 / No Socio $2,500.00
Inversión por Curso On Line: Socio $250.00 / No Socio $300.00

 
Nota:
 Se entregara reconocimiento del Seminario On Line cuando la asistencia sea de por lo menos el 85%. (8 cursos on line).
 La inversión del Seminario On Line NO incluye IVA
 Pago con Tarjeta de Crédito BANCOMER a 3, 6, 9 ó 12 meses sin intereses.

 
Cláusulas de Cancelación:
 En caso de cancelación, le solicitamos designe a otra persona para ocupar su lugar, si no fuera posible, le daremos un pase por el importe de su pago para nuestros futuros cursos, con validez de un año. En caso de no haber pagado el seminario on line se tendrá que hacer el pago del 50% del costo del seminario on line cancelado.
 No se aceptan cancelaciones con menos de 48 horas previas al evento, de ser así perderá su inversión.
 Una vez emitida la factura para trámite de pago, habrá un cargo del 50% sobre el valor de la misma en caso de cancelación.

Coparmex Puebla se reserva el derecho de cancelar o posponer el seminario on line si no cumple con el mínimo de participantes y por causas de fuerza mayor.

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Información general






Categoría



Día


Jul 18 2020


Hora


10:00 am - 1:00 pm
 

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